Cultura, benessere, inclusione e working balance: Jakala punta agli obiettivi Esg

Ridurre le disuguaglianze, anche economiche, garantire l’accesso a un’offerta culturale di qualità, sostenere il well being in ogni sua forma e superare “il concetto amministrativo” di marito, moglie o convivente more uxorio. Nasce con questo obiettivo il nuovo pacchetto di iniziative messo in campo da Jakala – leader nel campo della data-driven transformation – e dedicato ai suoi dipendenti. Dopo la driver experience – con il passaggio all’elettrico della flotta aziendale – le iniziative di welfare sartoriale, quelle dedicate alla salute mentale e al working balance, il Manifesto di genere e l’allargamento della formazione alla famiglia dei dipendenti, l’azienda ha deciso di mettere sul piatto altri progetti rivolti ai suoi ‘Jakalers’, nell’ottica di “una customizzazione” dei servizi, come spiega a GEA Christian Guerrini, Associate HR Director.

Si parte dal welfare culturale dedicato al cinema: ogni settimana, ciascun dipendente avrà la possibilità di scegliere la sala, il film e la data che preferisce per godersi una serata speciale con una persona cara, che sia un familiare, un amico o un partner. Grazie a una piattaforma proprietaria sviluppata dal team di Engagement Products di Jakala, i collaboratori del gruppo possono ottenere un voucher personalizzato che permette di acquistare due biglietti al prezzo di uno. “Crediamo fortemente che il benessere dei nostri collaboratori – dice Guerrini – passi anche attraverso momenti di svago e di condivisione culturale. Con questa iniziativa intendiamo rafforzare i legami non solo all’interno della nostra comunità aziendale, ma anche tra i Jakalers e le persone che stanno loro a cuore”.

Il progetto fa parte dell’idea, insita nel gruppo, che la cultura e il benessere siano fondamentali e che tutti abbiano diritto a un working balance di qualità. “Abbiamo cablato un sistema”, che si chiama You@Jakala, per “catturare i desideri dei dipendenti e creare pacchetti su misura, delineando un’esperienza di reward personalizzata che risponde alle loro esigenze e interessi”. 

E proprio seguendo questa filosofia – che si appoggia agli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Onu – è stata annunciata in questi giorni una serie di altre iniziative che va incontro alle esigenze economiche dei dipendenti. Si parte con un conto corrente completamente gratuito per arrivare a mutui sulla casa a tassi agevolati. Nel mezzo ci sono, fra le altre cose, abbonamenti di telefonia mobile e fibra ottica a prezzi vantaggiosi e sconti del 70% per la palestra. In quest’ultimo caso ha aderito il 75% dei dipendenti. “Abbiamo stipulato delle partnership con i maggiori player – dice Guerrini – e abbiamo generato vantaggi alle nostre ‘persone’, arricchendo il loro potere di spesa” per acquistare pacchetti e servizi “di cui tutti usufruiamo”.

Forte del proprio know-how e delle sue piattaforme avanzate, Jakala è anche impegnata nel supportare altre aziende condividendo le proprie competenze nel campo del welfare. Ne è un esempio la piattaforma UpLife, un vero e proprio ecosistema progettato per rivoluzionare il modo in cui le aziende si prendono cura dei propri dipendenti. Grazie a una vasta gamma di servizi e vantaggi, che vanno oltre i tradizionali incentivi retributivi, UpLife offre ai collaboratori delle aziende che si affidano a Jakala la possibilità di accedere a rimborsi dedicati alla famiglia, voucher per visite mediche, tempo libero e viaggi.