Energia, Aie: Occupazione nel settore +2,2%, ma carenza di competenze preoccupa

Secondo un nuovo rapporto dell’Aie, che evidenzia le tendenze dinamiche del settore e le difficoltà nel reperire manodopera qualificata in aree chiave, i forti investimenti nelle infrastrutture energetiche hanno determinato un aumento del 2,2% dei posti di lavoro nel settore energetico lo scorso anno, quasi il doppio del tasso di crescita dell’occupazione nell’economia globale.

Il rapporto World Energy Employment 2025 pubblicato oggi rileva che l’occupazione nel settore energetico globale ha raggiunto i 76 milioni di persone in tutto il mondo nel 2024, con un aumento di oltre 5 milioni rispetto al 2019. Il settore ha contribuito per il 2,4% alla creazione netta di posti di lavoro nell’economia globale negli ultimi cinque anni. Il settore energetico è in testa alla creazione di posti di lavoro, rappresentando i tre quarti della recente crescita occupazionale, ed è ora il più grande datore di lavoro nel settore energetico, superando la fornitura di combustibili. Il solare fotovoltaico è un motore chiave della crescita, integrato dalla rapida espansione delle assunzioni nel settore dell’energia nucleare, delle reti e dello stoccaggio. Anche la crescente elettrificazione di altri settori dell’economia sta ridefinendo le tendenze occupazionali, con un aumento di quasi 800.000 posti di lavoro nella produzione di veicoli elettrici e batterie nel 2024. L’occupazione nel settore dei combustibili fossili è rimasta resiliente nel 2024. I posti di lavoro nel settore del carbone hanno registrato una ripresa in India, Cina e Indonesia, spingendo l’occupazione nell’industria del carbone dell’8% al di sopra dei livelli del 2019, nonostante il forte calo nelle economie avanzate.

Anche l’industria petrolifera e del gas ha recuperato la maggior parte dei posti di lavoro persi nel 2020, anche se i prezzi bassi e le incertezze economiche hanno provocato tagli di posti di lavoro nel 2025. Sulla base dei primi dati, la crescita dell’occupazione nel settore energetico dovrebbe moderarsi all’1,3% nel 2025, riflettendo la persistente tensione sui mercati del lavoro e l’acuirsi delle tensioni commerciali e geopolitiche che rendono alcune aziende più caute nell’assunzione di personale. Nonostante la recente forte performance del settore energetico nel suo complesso, il rapporto mette in guardia dal crescente deficit di manodopera qualificata. Su 700 aziende, sindacati e istituti di formazione legati al settore energetico che hanno partecipato all’indagine sull’occupazione nel settore energetico condotta dall’Aie, più della metà ha segnalato gravi difficoltà di assunzione che rischiano di rallentare la costruzione di infrastrutture energetiche, ritardare i progetti e aumentare i costi del sistema.

“L’energia è stata uno dei motori più forti e costanti della creazione di posti di lavoro nell’economia globale durante un periodo caratterizzato da significative incertezze”, ha affermato Fatih Birol, direttore esecutivo dell’Aie. “Ma questo slancio non può essere dato per scontato. La capacità del mondo di costruire le infrastrutture energetiche di cui ha bisogno dipende dalla disponibilità di un numero sufficiente di lavoratori qualificati. I governi, l’industria e gli istituti di formazione devono unirsi per colmare il divario di manodopera e competenze. Se non affrontata, questa carenza potrebbe rallentare i progressi, aumentare i costi e indebolire la sicurezza energetica”.

I ruoli tecnici applicati, come elettricisti, installatori di tubature, operai di linea, operatori di impianti e ingegneri nucleari, sono particolarmente scarsi. Queste professioni da sole hanno aggiunto 2,5 milioni di posti di lavoro dal 2019 e ora rappresentano oltre la metà dell’intera forza lavoro globale nel settore energetico, più del doppio della loro quota sull’occupazione totale nell’economia in generale. L’invecchiamento della forza lavoro sta intensificando la pressione, con 2,4 lavoratori del settore energetico nelle economie avanzate che si avvicinano alla pensione per ogni nuovo entrante sotto i 25 anni. Le professioni legate al nucleare e alla rete elettrica devono affrontare alcune delle sfide demografiche più impegnative, con i pensionamenti che superano i nuovi ingressi con un rapporto rispettivamente di 1,7 e 1,4 a 1. Allo stesso tempo, l’offerta di lavoratori neolaureati non riesce a tenere il passo con le esigenze del settore. Per evitare che il divario di competenze si ampli ulteriormente entro il 2030, il numero di nuovi entranti qualificati nel settore energetico a livello globale dovrebbe aumentare del 40%. Il rapporto mostra che ciò richiederebbe un investimento aggiuntivo di 2,6 miliardi di dollari all’anno a livello globale, pari a meno dello 0,1% della spesa mondiale per l’istruzione. Le misure politiche possono fare una grande differenza. Secondo l’indagine dell’Aie sull’occupazione nel settore energetico, i principali ostacoli che impediscono alle persone di accedere alla formazione nel settore energetico sono i costi, la perdita di salario e la scarsa conoscenza dei programmi disponibili. Tra gli strumenti politici efficaci figurano incentivi finanziari mirati per gli studenti, l’ampliamento dei tirocini, un maggiore coinvolgimento del settore privato nella progettazione dei programmi di studio e investimenti nelle strutture di formazione. Anche la riqualificazione all’interno del settore energetico stesso è essenziale. Alcune regioni stanno già affrontando un calo dell’occupazione nel settore dei combustibili fossili, ma una riqualificazione mirata potrebbe aiutare i lavoratori a trasferirsi in altri settori del sistema energetico in crescita.