A partire dal 31 ottobre 2026 i lavoratori possono trasferire la propria posizione individuale a un’altra forma di previdenza complementare senza perdere, per questo solo motivo, il diritto al contributo del datore di lavoro.
La misura, introdotta dalla legge di Bilancio 2026, interviene sull’art. 14, comma 6, del D.Lgs. n. 252/2005.
La decorrenza, inizialmente fissata al 1° luglio 2026, è stata rinviata al 31 ottobre dal decreto-legge n. 19/2026.
“Rispetto alla normativa precedente, che consentiva di perdere il contributo del datore di lavoro in caso di trasferimento a un fondo pensione diverso da quello previsto dal contratto collettivo – evidenzia Michela Benna, consigliera d’amministrazione della Cassa di previdenza dei ragionieri e degli esperti contabili – dal 31 ottobre il lavoratore mantiene il diritto a ricevere anche tale contributo e a destinarlo alla forma pensionistica scelta, insieme al TFR maturando”.
La riforma non introduce nuovi obblighi o maggiori costi per le imprese.
“Restano invariati importi e condizioni della contribuzione aziendale, ma il lavoratore può mantenerla anche dopo il trasferimento a un altro fondo. Confermato – prosegue Benna – il requisito dei due anni di partecipazione per il trasferimento volontario dell’intera posizione, salvo i casi di perdita dei requisiti di iscrizione, che consentono il passaggio anticipato”.
Per i dipendenti pubblici resta valida la disciplina specifica.
Il lavoratore deve scegliere il nuovo fondo e presentare la richiesta secondo le procedure previste.
Il trasferimento va completato entro sei mesi e non comporta la liquidazione del capitale, che resta destinato alla previdenza.
HomeConti sostenibili Previdenza complementare, dal 31 ottobre più libertà di trasferire il fondo pensione